Solusi Bupati Purwakarta untuk Tenaga Honorer yang Sulit Menjadi ASN

Purwakarta, RN   Batasan usia 35 Tahun menjadi salah satu syarat bagi pelamar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS-Red). Syarat yang diten...

Purwakarta, RN  Batasan usia 35 Tahun menjadi salah satu syarat bagi pelamar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS-Red). Syarat yang ditentukan Badan Kepegawaian Negara tersebut berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara No 36 Tahun 2018.

 Syarat tersebut tentunya menjadi perhatian khusus bagi Bupati Purwakarta Anne Ratna Mustika. Menurut Anne, dirinya merasa prihatin atas pemberlakuan ketentuan itu. Seharusnya, skill dan pengalaman pegawai menjadi syarat utama bukan merujuk pada batas usia.

 “Saya sendiri prihatin saat membaca itu. Sementara, kalau melihat personalia pegawai di Purwakarta misalnya, banyak yang memiliki kecakapan dan pengalaman. Sayangnya, usia mereka di atas 35 Tahun, masih honorer,” kata Anne di ruang kerjanya.  Tepatnya, di Jalan Gandanegara No 25, komplek Sekretariat Daerah Kabupaten Purwakarta, Jum’at (21/9)

 Anne mengatakan bahwa, masa kerja dan pengalaman harus lebih diutamakan dalam perekrutan Calon Pegawai Negeri Sipil. Dua hal tersebut menjadi variabel penting dalam kesuksesan kinerja di sebuah kantor instansi pemerintahan

 “Misalnya ada nih pegawai honorer sudah 10 tahun bekerja di kantor pemerintah, usianya lebih dari syarat itu. Tetapi, dedikasinya terhadap pekerjaan yang diemban itu luar biasa. Hasil pekerjaannya rapi dan bisa dipertanggungjawabkan secara administrasi dan faktual. Bagaimana kita mengapresiasinya? Harusnya kan ya kita angkat menjadi ASN,” katanya.

 Akan tetapi, peraturan batasan usia memupuskan harapan Anne. Meski begitu, Mojang Purwakarta Tahun 1999 tersebut tengah menggodok sebuah kebijakan untuk diterapkan. Skema asuransi kesehatan dan kecelakaan kerja sudah disiapkan Pemerintah Kabupaten Purwakarta.

 “Program Jaminan Masyarakat Purwakarta Istimewa (JAMPIS-Red) kita efektifkan kembali, untuk para tenaga honorer. Mereka bisa mendapatkan pelayanan kesehatan yang grade-nya sama dengan PNS. Tunjangan lain juga kita siapkan untuk menunjang kinerja para tenaga honorer,” tuturnya.

 Buat Skala Prioritas

 Skala prioritas akan dia terapkan meningat banyaknya jumlah tenaga honorer di Purwakarta. Tahapan menuju pelaksanaan kebijakan itu akan dilakukan dengan melihat ketersediaan anggaran dalam APBD kabupaten tersebut.

 “Tinggal memang harus ada skala prioritas karena tenaga honorer ini kan banyak. Karena itu, penerapan kebijakan ini kita lakukan secara bertahap sesuai anggaran yang ada,” ucapnya.

 Anne berkomitmen dirinya tidak akan melupakan jasa tenaga honorer. Sebab, jika menganalisis beban kerja, baik tenaga honorer maupun ASN memiliki beban yang sama. Bahkan, seringkali beban lebih besar terpaksa harus ditanggung oleh tenaga honorer.

 Selanjutnya kalau melihat keikhlasan tenaga honorer bekerja. Pengabdian mereka setara bahkan lebih dari ASN, jam kerja dan tugas-tugas teknis kan sama juga,” katanya.

 Mantan Ketua Tim Penggerak PKK Kabupaten Purwakarta tersebut mengaku akan segera melayangkan surat untuk pemerintah pusat. Surat tersebut berisi permohonan revisi batasan umur dalam seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil.

 “Saya akan ajukan ke pemerintah pusat agar batasan umur ini dipertimbangkan kembali. Kasihan kan, banyak guru, petugas kesehatan dan tenaga honorer lain yang terhalang batasan usia,” tuturnya. 

Bbl/hmz/TimRed